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用零和的態度使用天然資源（像是淡水和漁業）會升高國家之間衝突的風險，最明顯的是中國和印度，或是中國和東南亞小國之間，不管是湄公河下游或是南海，都會出現這種狀況。

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靠，我們還在驚訝當中。她大膽分享了一路上的掙扎（掙扎艱辛其實出奇普遍，但是當你身陷其中，往往備感孤單）。此時，帶隊的端親王載漪，下令清軍向教堂挖掘地道，一路挖到躲著大批教民的仁慈堂下方，並埋設地雷，活活炸出一個大坑，400名教徒慘死，其中包括上百名兒童，景況淒涼。

8月中，八國聯軍攻進北京，義和團和清軍落荒而逃，滿目瘡痍的西什庫教堂和教徒們才重獲新生。西什庫教堂是北京四大天主教堂之一，俗稱「北堂」， 是3層樓高的哥德式建築，也是4座教堂裡規模最大的一 座。四周則被傳統中國式基座及漢白玉欄杆圍繞，每根柱上還刻著石獅子。立面則由3座尖頂拱門構成，而拱門間的四根門柱內，樹立著聖若望、聖保祿、聖伯多祿、聖瑪竇等四位聖者的雕像。

這時，西什庫教堂裡沒有鐘聲，只有槍聲。兩個月後，教堂裡彈盡糧絕，教徒們連騾子和馬匹也宰來充飢，甚至用草根樹皮裹腹。

當時的義和團，喊出了「吃麵不擱醬，炮打交民巷（使館）。1985年，充公後絕大部分處於關閉狀態的西什庫教堂，經官方修葺，終於移交給官方的三自教會，並在1985年12月24日聖誕夜當天重新開放。更何況，西什庫教堂也是北京這四大教堂裡，最有故事性的一座，說它是見證近代中國動盪的代表性建築，並不為過。1949年，無神論者的中共建政，隨即整肅中國全境所有宗教的神職人員，更在1958年發動「獻堂獻廟」運動，西什庫教堂從此被充公，內部的大批藏書不但被清運一空，作為教堂象徵的管風琴更被拆下。

3層樓高的哥德式建築外兩側，各有一對中國風格的石獅子及碑亭，亭內安放著龜馱的2塊教堂遷建諭旨碑文。從充公到文革，是它遭到的第四場、也是為時最長的危機。就這樣，西什庫教堂跨過了1960年這第兩個庚子年。只不過，義和團喊得再大聲，仍然沒有膽子敢從地道裡攻進教堂。

文：邱國強（中央社駐北京特派員） 120年前，同是庚子年，靜靜矗立在北京城裡的西什庫教堂，在八萬暴民攻擊下滿目瘡痍。雖然，它不是北京四大教堂裡歷史最久的一座，但連前身算進去也達317年，而建立在現址也有134年了。

也因為當時西什庫教堂在北京城自成一區，使它遭到約8萬名義和團的圍攻。隨著歐洲列強入侵中國，清廷歸還教產

勞工局因此認定，該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定，將加重裁罰，以最低罰額兩萬元的五倍，裁罰十萬元。不得扣發全勤獎金或不利對待。二、生理假要點 申請資格：生理女性勞工，因生理日導致工作有困難者。嚴格來說，依照勞動部的解釋，是否可以請生理假的資格，應該是依照女性是否停經而定，而與年齡沒有絕對的關係。但因為生理期的不舒服症狀，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的忍耐程度也不同。勞動部民國105年2月3日勞動條4字第1040132621號函： 「因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬『廣義生理日』，如因而致工作困難，得依《性別工作平等法》規定請生理假。

雇主不得拒絕，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。勞動部民國105年6月27日勞動條4字第1050131141號函： 部分工時勞工依《性別工作平等法》第 14 條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。

沒超過生理假三天＋病假30天上限的日數，都是半薪。如果是輪班制，或工作時間有跨到二曆日的，就將跨二曆日的工作時間，合併計算為一日給假。

因為這是基於女性生理特殊性而有的，原則上就是一次請一個曆日為原則，既然是原則，若雇主要優於法令給假也是可以的。」 Q6：部分工時勞工也有生理假嗎？ A6：有，也是半薪（有薪病假時數依比例計算）。

依據《性別工作平等法》第14條： 「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。若是先請滿30天半薪病假，之後還是要每個月請一天生理假的話，有三天生理假是半薪，第四天以後的生理假雇主可以不付薪資（也可以優於法令都給半薪），不過之後的生理假雖無薪資，但勞工仍可申請生理假，且不用證明，雇主也不得拒絕。說真的，生理假是沒有拒絕的道理，建議主管不要在此刁難。」 三、常見QA Q1：請生理假是否需要證明？ A1：不需要，雇主要求證明違法。

」 Q3：生理假三天之外的天數要併入病假天數，病假天數用完怎麼辦？ A3：33天額度用完後，仍可請生理假，雇主不得拒絕，但可不給付薪資。生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減 半發給。

但也有碰過有人請生理假，被主管或同仁看到在社群平台上出遊打卡的。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

生理假與病假是不同的假別 四、違反罰則實例 某家位於中和的電子公司，竟要女性員工請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。權利，應善用，而不是濫用。

部分工時勞工也有生理假。」 Q4：請生理假有年齡限制嗎？ A4：不能以年齡做為判斷依據。但是，每個人的身體狀況都不同，並沒有一定的標準，生理期又涉及個人隱私，也不需要證明，所以這部分只能看平常勞資之間的互信關係了。但是若有濫用的狀況，例如請生理假出去玩、停經了仍每月請生理假等等，然後又被公司發現，即使公司沒有擋，但可能會影響到主管對勞工的誠信評價，對雙方勞資關係不利。

以前有碰過有部門主管，無聊到去查女性同仁上次請生理假，去計算天數，用來評斷同仁是不是謊報，其實每個人的生理狀況都不一致，這樣猜疑也很不妥。逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。給假天數：每月得請一日（也可以不請），全年請假日數如果沒有超過三天，不併入病假天數計算，超過三天的日數併入病假天數計算。

舉例：假設每個月都請一天，共計12天生理假，則其中三天不用併入病假天數，剩下九天生理假，要併入病假天數計算，所以病假天數額度剩下21天。相關報導：要驗試紙才能請生理假？新北勞工局重罰雇主10萬元 新北勞動雲網站上都查得到： 五、生理假是唯一不用證明的假 不論是其他勞工請假規則，或是性別工作平等法其他的假別，法條中寫得很清楚，雇主可以要求勞工提出請假證明，當然若是雇主不要求也是可以的，但唯有生理假是特別排除可以不用請假證明。